1年で10人も辞める異常な会社に共通する原因とは？

 

「1年で10人も社員が辞めてしまった・・。そろそろこの会社、やばいかも・・」

 

1年で10人も社員が辞める会社、はっきり言って異常で。

10人も辞めるほど離職率が高い会社には共通する5つの原因があります。

 

周りが辞めていく中で自分も辞めるべきか。

もしかしたら人生を左右する選択になることも…。かなり判断に迷うと思います。

 

 

そこで本記事では、「1年で10人も社員が辞める職場に共通する原因5つ」と「退職すべきか判断するポイント」について紹介します。

 

 

1年で10人もの社員が辞める職場に共通！5つの原因とは？

1年で10人もの社員が辞める状況は、正直異常です。

まずは、1年で10人もの社員が辞める職場に共通する原因をみていきましょう。

 

それぞれ詳しく解説していきます。

 

ブラック労働を強いられる

そんな過酷なブラック労働を強いられる職場で退職者が相次ぐのは当然のこと。

 

特に賃金と労働が伴っていないと感じると不満はどんどん大きくなります。

 

低賃金で長時間働かされる奴隷のような環境から逃げ出したくなるのも無理はないですね。

 

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パワハラやいじめが多い

パワハラやいじめが多い職場から人が辞めていくのは当然です。

 

実際にパワハラやいじめを受けている当事者だとなおさらのこと、

パワハラやいじめが起きている近くにいるものつらいですよね。

 

自分の部署で起きていなくてもパワハラやいじめが多い会社ってだけでも正直辞めたくなるのは無理ありません。

 

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人間関係が最悪

いくら同僚達と仲が悪くても最低限のコミュニケーションさえ取れば十分。

仕事だからと割り切ることができれば問題ないですが、

 

• これから何十年と働き続けるわけで
• ずっとギスギスした職場で
• ろくに話もせず、
• 休憩時間に音を立てるものだめな空気

そんな人間関係が最悪な職場でずっと働けるほど精神力が強い人はほどんどいませんよね。

 

人生のうちの大半を費やす場所。せっかくなら人間関係が良好な環境で働きたいものです。

 

いくら福利厚生が良くても給与待遇が良くても

ずっと我慢しながら自分の気持ちを捨ててまで働くのはつらいですね。

 

給与が見合っていない

 

かなりハイレベルの仕事をこなして成果を上げている実感があるのに給与が上がらない。

 

自分のこなしている仕事量に対して給与が低すぎる。

同業他社へ転職すれば給与が上がる。

 

そんな状況が続いていると多くの優秀な社員が外に流れている結果となります。

 

今と同じ仕事をするのに年収が上がるなら転職しない理由なんてありませんよね。

 

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会社に未来がない

今の世の中は驚くべきスピードで変化しています。

世の中の変化についていけない会社はこれからどんどん淘汰されていくわけです。

 

そんな中で、

優秀な社員ほど早めに見切りをつけて

会社と一緒に沈んでしまう前に先に抜け出します。

 

退職者が相次ぐ会社は辞めるべきか？

周りが次々と辞めていくとなんだか取り残されている気分がして焦ってしまうかもしれません。

 

 

・・・結論を言うと、自分に直接被害がないのなら「とりあえず続けながらいい会社が見つかれば転職する」のが1番ベストです。

仕事を続けるか辞めるかを他人のものさしで決めるのではなく、あなたにとって何を取るかが大切で。

 

和気あいあいとした仲良い環境で働きたいと思うのであれば転職を考えても良いし、

その時にもしかしたら給与や休み、福利厚生などはついてこないかもしれない。

 

 

だけど、自分に対して直接被害があるなら話は別ですよ。

 

そんな状況だとすぐに辞めて逃げたほうがいいでしょう。

 

 

離職率が高い職場を辞めて、優良企業へ転職する方法

 

「今の職場を辞めて、優良企業へ転職するにはどうしたらいいんだろう・・・？」

 

・・・結論から言うと、転職エージェントをうまく活用して転職活動をするです。

 

転職エージェントをうまく活用する

ホワイト企業に転職するためには転職エージェントの活用が必須です。

 

 

転職エージェントを活用するだけでも転職の成功率が上がります。

理由は3つ。

 

転職エージェントのビジネスモデルは「企業から報酬をもらう」ことで成り立っています。

「企業から報酬をもらう」ビジネスモデルを考えれば、

エージェントが個人より企業を優先することは当然のことですよね。

 

• ボランティアじゃなくビジネスであること
• 人生やキャリアの相談相手（カウンセラー）だと勘違いしない

という2点をしっかり認識しておくことです。

 

その上でエージェントの一番の価値は、「貴重な情報をくれる」ところにあります。

 

エージェントは転職の専門家。

最新の動向や業界のトレンド、会社の採用試験の傾向などを把握しています。

 

という情報は、山ほどあるわけです。

 

ビジネスモデルを逆手にとって、転職エージェントを「無料で使える」メリットを最大限引き出すことをおすすめします。

ただの求人サイトには無いサポートが、転職エージェントの魅力です。

 

ちなみに、転職成功者は平均4.2社のIT転職エージェントを利用しています。

複数登録がオススメですが、どこに登録するか悩んだらリクルート AGENT とJACリクルートメントには登録しておきましょう！

 

 

ムカつく転職エージェントにあたってしまった時の対処法をまとめた記事もあるのでぜひご覧ください。

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人がよく辞めていく会社の末路

連鎖的に退職者が出ている会社は、以下のような状況になり最悪の場合は倒産してしまう可能性を秘めています。

 

 

問題が多い職場だと優秀な社員がいち早く退職することが多いです。

 

なぜかというと、優秀な社員は職場の雰囲気や会社の経営状況などに広く関心を持ってアンテナを張り巡らせているから。

 

優秀な人がいなくなると

• サービスの量や質が落ちる
• 受注できる案件が減る

という流れでさらに経営状況が悪くなっていきます。

 

このような状態に陥る前に、その企業から離れることを検討する必要があります。

 

松下幸之助の格言である「企業は人なり」の通り、従業員が流出することにより、会社の体制は崩れてしまうのです。

 

同僚が次々と辞めていき、不安に感じているのであれば、今すぐ転職活動を始めましょう。

 

なぜ今すぐ転職活動をするべきかと言うと「転職活動はリスクゼロ」だから。

 

たしかに転職そのものにはリスクがあります。

転職先が今より、

• 人間関係が良くて
• 給料が高くて
• 働きやすい環境

だと100%保証できません。

 

だけど、

 

転職活動をしてみて今の方が条件が良ければ転職しなければいいだけです。

 

「転職活動は普通の時代」の世の中です。

会社に言わなければ転職活動がバレるリスクもありません。

 

また、転職エージェントを使えば無料で転職サポートをしてくれるし、希望の求人を紹介してくれます。

ホワイト企業へ転職した人の成功例なんかも聞けるので、転職エージェントには登録だけでもしておくべきですよ。

 

まとめ

記事のポイントをまとめました。

こんな感じですね。

 

改めてお伝えすると、今の環境が嫌で、変えたなら行動するしか方法はないです。

 

たしかに1年で10人もの社員が辞める会社は異常で、

優秀な社員までもが辞めているなら経営状況にも影響する可能性があります。

 

ただ、「周りが辞めているから自分も辞める」他人のものさしで判断すると必ず後悔します。

 

今の会社に在籍しながら転職活動を続けて優良企業に転職する道が1番ベストな選択です。

転職「活動」自体はリスクゼロですから。

 

今回ご紹介した転職エージェントは、どれも5分ほどで登録できます。

今の会社の状況を見て不安になって何もしないより、『まずは行動』して話だけでも聞いてみましょう！