中小企業の社長は頭がおかしくてクズが多い？よくある特徴と我慢できない時の対処法

なぜか、中小企業って態度がデカくて頭がおかしいクズ社長が割といるんですよね。

社長がこんなにクズだと、働くのが嫌になるし、将来も不安になりますよね。

とくに営業や経理など社長と距離が近い人は最悪だと思います。

そこで今回は、中小企業のクズ社長について下記内容を解説していきます。

中小企業のワンマン社長はクズが多い？特徴とは

中小企業の頭がおかしいクズ社長の特徴は5つ。

それぞれ詳しく見ていきましょう。

いつも偉そうにしている

中小企業なんて日本に何十万社もあるのに。まるで自分が有能な人間だと思っているのか？

だけど本当に偉い人は偉そうな態度を取りません。

「本物」は周りがそう扱ってくれるので、偉そうにする必要がないのです。

つまり、威張らないと威張ることができない弱者であると。

周りに偉い人と扱って欲しいから威張っているのでしょう。

「会社は自分のもの」と思っている

頭がおかしいクズ社長ほど「会社は自分のもの」という考えが強い。

会社が存続し続けるのは社員の頑張りがあってこそという感情は欠落しています。

会社に関するすべてのものは自分の配下にあって働いている社員のことを「働かせてやっている」と思っているのでしょう。

思考からして腐っているので常に横暴な態度を取っているわけです。

ハラスメントを平気でする

人格を否定する言葉を平気で使ってくることもクズ社長の特徴の一つ。

そもそもの根底に「会社は俺のもの」という意識があるせいか人格を否定するようなハラスメントをしても構わないと考えています。

パワハラ・モラハラをしている意識すらないことが多いですがあったとしても「俺の会社だから問題ない」と思っているからお構いなし。

基本的に社員を名前で呼ぶことはなく「おい」「お前」という言葉を多用するのも特徴的です。

イエスマンしか周りにいない

頭のおかしいクズ社長は、社員を一方的に見下しているので常にパワハラ気質で高圧的な態度です。

すると、自然と周りにはイエスマンしかいなくなります。

自分を持ち上げてくれたり、意見に賛同してくれる人間だけを取り巻きに置いています。

どれだけ会社のことを思った発言でも反対意見を言ってくる社員をすごく嫌う傾向に。

クズ社長の考えが奇跡的に時代にハマってて事業が上手くいってるうちはいいものの

改善が必要なときに他人の意見に耳をかさないのでどんどん悪い方向に突っ走っていく可能性も。

何もかも思いつきでケチ

中小企業のクズ社長にとって

会社は俺のもの

自分の一言で会社が動くことが当たり前です。

ただの思い付きを何も考えないで進めてみたかと思ったらいきなり意見が変わったり…。

とにかく何も考えていないのですべて思いつきで行動します。

そのくせケチで社員が使った経費はくまなくチェックしていたりとにかくうっとうしい存在ですね。

すべて自分が正しい

結局は、頭がおかしいクズ社長は「いつでもすべて自分が正しい」と思っています。

こんな思考をもってイエスマンだらけの環境にずっといれば「すべて自分が正しい」と勘違いしてしまうのでしょう。

社員が苦労していても会社のコマとしか思っていないので興味がありません。

常に自分が正しいと思っているので、他人からの注意を極端に嫌います。

プライドが高く根に持つ性格なのでかなり悪質ですね。

こんなクズ社長を本当に信頼している社員なんて誰もいないことでしょう。

中小企業のワンマン社長がクズになる理由

ここからは中小企業の社長がクズになる理由について見ていきましょう。

環境が人を育てると言われるほどなので、共通する要因があります。

それぞれ詳しく見ていきましょう。

オーナー兼社長

中小企業の多くは株式公開をしていません。

つまり、社長＝オーナーの関係になるわけです。

一方、大企業の社長になるとほとんどが雇われ社長。

株主がいて、取締役会にて社長が決められます。

とうぜん偉そうにしてても会社が傾いたら社長は解任されるのが当たり前の環境。

しかし中小企業は、社長＝オーナーがほとんどで。

どうしても「俺の会社」という意識が強くなりますよね。

一から立ち上げた1代目社長だったら苦労もしているし、クズ社長になりにくいかもしれません。

後を引き継いだ2代目、3代目なんかは苦労を知らないわけなので平気で偉そうな態度になってしまうわけです。

家族経営

家族経営の会社もクズ社長が育ちやすい環境です。

家族経営の会社はデメリットが多い。

大企業なら一発アウトでも中小企業の家族経営ならなんでもありがまかり通っています。

そんな環境でまともな社長が育つ方が可能性の方が少ないです。

とくに2代目、3代目の方がよりクズ度が増していきます。

クズ社長の気分で経営方針が変わっていくような家族経営の会社からは早めに転職した方がいいでしょう。

2代目社長が会社を潰す理由

30年後、0.03%。

この数字、なにかと言うと会社の存続率です。

創業から30年後に存続している企業の割合。

99.98%の会社は、30年を待たずして消えていく、というのがデータが示す事実になります。

つまり、会社を創業した後、初代から二代目に代わるタイミングでほとんどの会社が事業継承に成功することなく消えていくということが言えるでしょう。

では、事業継承に失敗する原因。創業社長と二代目社長の違いは何なのか？

長年事業に携わってきた知見、経営者としての経験値、スキルの違いもありますが、いくらでも後付けできます。

根本的な理由は、自らの意思で事業を立ち上げた人間にしかないオーナーシップや志が、二代目には欠けているから、ということに尽きるのかもしれません。

クズ社長に我慢できない時の対処法

頭がおかしいクズ社長の下で働くのが我慢できない時の対処法は3つ。

詳しく見ていきましょう。

ベーシックインカムだと考える

そんな場合は、ベーシックインカムをもらうために仕事をしていると割り切ることも一つです。

社長に対して変わってほしい、辞めてほしいと願っても叶うことはないでしょう。

この2つから社員がどれだけ頑張っても会社の最高権力者である社長をクズから更生させるなんで不可能です。

しかも取り巻きまでイエスマンでクズなわけですから尚更のこと。

「転職して自分から環境を変える」という選択肢がないなら「我慢して働く」道しか残らないわけで…。

もし、ベーシックインカムだと割り切るにしても「転職」という選択肢は残してくださいね。

逃げ道を用意しておくだけでメンタルが楽になりますから。

労働基準監督署に相談する

労働基準監督署とは労働関係法令を守って運用しているかを監督する機関です。働く人の味方と言えます。

労働基準法違反や最低賃金法違反の行為などをしていると、企業に対して指導勧告を行ったり立ち入り調査を行ったりします。

残業代未払いやハラスメントなど、違反行為を受けている場合は、迷わず労働基準監督署に相談するのも手段の一つ。

相談するならハラスメントの証拠を残していくことも有効です。

相手は会社の最高権力者。

小さな声は無かったことにされるだけです。

したたかに忍耐強く続けられるメンタルが必要になってきます。

詳しくは、「嫌いなパワハラ上司を潰す3つの方法！仕返しに成功した体験談を4つ紹介！」で解説しているのでご覧ください。

転職を視野に入れる

相手を変えることは不可能である以上、あなたが取れる選択肢は「辞める」の一択だけです。

ホワイトな優良企業へ転職して新しい環境で働くことができれば今の苦しみからは解放されます。

残念ながら「つらい環境は、いつまでもつらいまま」です。

どれだけつらい環境を変えたくても「行動」がなければ何も変わりません。

たしかに転職先の社長がクズではない保証はどこにもありません。

コンプライアンスが整備されていて、役員も多く、株主の目もあるので頭のおかしいクズ社長では通用しないので。

転職のプロである転職エージェントに相談すれば会社の雰囲気も教えてくれますよ。

「行動」が大変そうに聞こえるなら、「転職エージェントに話くらいは聞いてみる」とかでもOKです。

まとめ｜クズ社長に我慢できないなら転職を視野に入れよう！

記事のポイントをまとめました。

こんな感じですね。

たとえ今の会社を選んで入社しても社長がどんな人間かまでは分からなかったはず。

結局のところ、会社ガチャに失敗しただけであくまで運が悪かったとしか言えないわけで。

転職して環境を変えればいいだけ！

「転職エージェントに話くらいは聞いてみる」とかでもOKなので一歩でも「行動」してみてください。

何もせずにいるより、気持ちが楽になって未来に希望がもてるので。

それでは、この辺で。
最後まであがとうございました。